Ai dipendenti AisaImpianti un “premio” di mille euro per sanità, scuola e pensioni

Giovedì, 16 Marzo 2017

Un accordo sottoscritto insieme ai sindacati per permettere a tuttii dipendenti di poter usufruire di una forma diwelfare aziendale. L’intesa è quella che è stata sottoscrittadai rappresentanti della Cgil e della Cisl insieme ai vertici di Aisa Impianti. Nella sostanza i lavoratori dell’azienda a partecipazione pubblica potranno scegliere fralamonetizzazione oil rimborso di una serie di spese legate alla sanità, alla previdenza, all’istruzione anche verso i familiari a carico. Nello specifico i rimborsi, stimati fino a quasi mille euro pro capite, potranno riguardare rette scolastiche, campus estivi, testi e mense scolastiche, gite didattiche, assistenza ad anziani non autosufficienti, baby sitter, buoni carburante, contributi integrativi, forme di previdenza complementare, buoni per beni e servizi di formazione, abbonamenti a riviste o a strutture sportive, buoni viaggio o vacanze. Ilpremio di risultato verrà assegnato ai lavoratori di Aisa Impianti al raggiungimento di obiettivi virtuosi e avrà lo stesso importo a prescindere dallamansione svolta, operaio o dirigente che sia. Ma la vera novità riguarda l’applicazionedellenuove normeindicate dalla legge di stabilità 2016 che ha ampliato la platea dei benefit per i lavoratori. E’ stato concordato di sviluppare e promuovere un sistema di welfare aziendale in grado di rispondere alle necessità assistenziali e sociali del personale. Se il dipendente richiederà l’erogazione del premio non in denaro ma in Conto Welfare, otterrà un +15% sulla quota spettante. “Un netto miglioramento che coincide con gli obiettivi aziendali e le legittime aspettative del personale, consentendo l’accesso a una ampia platea di servizi per sé e per i propri familiari” conferma Giacomo Cherici, presidente di Aisa Impianti. Per l’anno 2017 l'entità economica del premiodi risultato previsto all’articolo 2 del contratto nazionale di lavoro Federambiente, sarà calcolato a consuntivo annuale sulla base di vari indicatori. “Sei sono gli indici di incremento individuati - illustra Marzio Lasagni, direttore generale diAisa Impianti - Indicediinternalizzazione della digitalizzazione deimanuali tecnici diimpianto, di internalizzazione delle attività di pulizia industriale, di internalizzazione dell’attività di conduzione dellalinea di teleriscaldamento, di ottimizzazione nell’uso dimezzi semoventi noleggiati a breve termine; di miglioramento del livello di sicurezza dei luoghi di lavoro e riduzione dell’impatto ambientale determinato da rifiuti speciali pericolosi, mediante attivazione del portale radiometrico ed esecuzione da parte di tutto il personale dipendente dei controlli della eventuale radioattività dei rifiuti, di rendimento energetico secondo la definizione prevista dal Dl 152 del 2006”. “L’azienda è particolarmente soddisfatta per questo accordo e ringrazio tutti coloro che lo hanno reso possibile, sindacati e vertici aziendali -concludeil presidenteGiacomo Cherici - da un lato permetterà di incrementare la premialità e gli standard di qualità e dall’altro favorirà la partecipazione attiva dei lavoratori nella vita dell’azienda”.